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企业文化与企业员工相辅相成

2017年05月23日

企业文化的企业在长期的社会经济活动中所建立、形成的独特的行为方式、独特的工资习惯、以及蕴藏其中的独特的价值观念,具有独特性、难模仿性、难交易性等特点。

任何企业要发展靠的是人。大匠无弃材,寻尺各有施。要重视企业的每一个人。如何让人融入到企业的发展当中,靠的是文化熏陶,所以大多数企业在组织变革中提出更多的是文化融合,制度融合。

员工认同企业目标,相信企业目标已整合了个人目标,企业和个人有着较强的利益一致性;相信企业的公平性,确信自己的能力和贡献会在企业中得到正确的评价和得到合理的报酬;确信自己在企业中会拥有一定的培训和晋升等发展机会。员工对企业因信任而在心理上产生一种自豪感和归属感,对企业和同事心理上有认同感,彼此感觉融洽,乐于共事,能够相互支持和体谅。

良好的企业文化,会使得员工与企业有着一致的奋斗目标,帮助员工树立主人翁意识,能增强员工对企业的责任感和归属感,并引导员工增强风险意识、危机意识、市场意识、竞争意识和团队意识,激发员工不断积极进取。并用企业文化来约束自己的言行,用行动来维护企业形象,实现公司的良性管理,从而实现企业的可持续发展。

把企业文化与员工的日常工作结合起来,让大家先结合自己的具体工作进行讨论,明确企业为什么要树立这样的理念,每一个人应如何改变观念,使自己的工作与文化相结合,包括工作流程和方法的改善与提高,自己应该这么做。通过这样的研讨,让每一个员工都清楚知道为什么要树立这样的文化,为什么自己要这么做。

把企业文化与员工满意度结合起来让关心转化为热爱。

 

 

 

 

 

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来源:中山市乐悠悠塑胶实业PK10计划

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